Viết về những feedback consider from my manager in Axon

Một số feedback mình note lại để improve tốt hơn trong quá trình grow + feedback + main point -> intention tốt hơn trong make và frame decision tốt hơn.

17/8/2026

  1. Lượng deliver công việc không có blocker, hiểu system, lên PR nào trước -> tốt đối với L6 -> deliver feature trong team tốt.
  2. Skill:
    1. Style: Approach -> Design -> Features: a Giang khá thích mỗi người có 1 style riêng, style design + deliver
    2. Cons: Take feedback để complete outcome của mình + Integrate ý tưởng của mình -> không cần change cái style của mình + communicate dùng nó để giải thích ý tưởng của mình tốt hơn.
    3. Alignment: Take feedback để involve cái design -> Feedback cái gì là quan trọng -> Không nên denied, scope khác, nên think nhiều hơn về feedback đó về main point gì (record -> confirm)
    4. Get feedback -> Main Point + so sánh 2 solution với nhau (understand it, không cần học theo) -> Đọc tất cả feedback trước -> Intention -> Response.
  3. Tips:
    1. Meeting: Collect and verify feedback -> Follow-up đã discuss trong meeting -> Solve problem.
    2. Solution: Frame a solution based on feedback -> vấn đề: scope tăng + tăng extra questions + hay solution have gap -> chia phase -> Senior can solve 1 cái scope lớn hơn thôi -> chưa chắc em miss + understand point + check whether the scope is bigger.

3/8/2026

  1. Expectation:
    • Interface đúng: thì 2 bên đúng thì phải chạy.
    • Bug: log để biết client hay server -> client gửi đúng thông tin, server nhận được.
  2. Collaborate:
    • Understand everything: cách hiệu quả.
    • Expectation: my expectation over lead -> hỏi Atlas để phù hợp hơn.
    • Không ủng hộ: tìm người khác tới hỏi -> expectation to nói ra cái mình muốn, nói ra kỳ vọng đó cho ng khác, chưa chắc đạt đc cái mình muốn, nma k phải người ta phải làm gì -> comfortable to hỏi lẫn nhau, comfortable to reject.
    • Nay/mai: review to get it done -> sửa để get it done, khi nào anh update cái PR cho em.
  3. Priority to break tasks:
    • Break the tasks LCF.
    • Review only file changes.

23/6/2026

L6:

  • POC
  • Discussion: Technical Design.

Raise lên:

  • Mạnh dạn nói ra suy nghĩ của mình.
  • Tự quan sát workload + tiêu chuẩn mình
  • Lắng nghe feedbacks từ senior: mang này ra thảo luận, give suggestions: cái nào follow, cái nào không follow -> feedback cho Tân -> take into account the feedbacks.
  • Discuss: sâu xuống cái why tại sao ngta make decision đó -> senior càng nhiều right decisions -> trade-offs ngta muốn + escalate khi nói k đúng.
  • Cứ chọn người make decision -> vì mình không được make.
  • Feedback: càng nhiều càng tốt.

11/5/2026

  • Một người muốn nghe gì => sympathy để đóng vai.
  • Đừng stress nếu mình không đạt được cái stretch task tốt hơn => có 1 baseline về cái mình sẽ làm tốt.
August 17, 2026